転職市場には現れない「転職潜在層」
の優秀なエンジニアにアプローチ
「バイトル」でおなじみディップ株式会社
が運営するエンジニア特化の人材紹介サービス
有料職業紹介事業許可番号 13－ユ－303788
優秀なエンジニアを採用するには、
「転職潜在層」へのアプローチが必須の時代です
従来の人材紹介サービスは、転職顕在層をターゲットとしています。
しかし、近年において優秀なエンジニアは、「知人に口説かれて、知人の会社で働く」「起業する」などの選択肢が増えたため、転職市場から姿を消しつつあります。
一方で、企業側のエンジニア採用ニーズは増加傾向にあるため、「限られた数少ないエンジニアを各社が奪い合う」という熾烈な競争が発生しているのがエンジニア採用市場の現状です。
つまり、「転職顕在層」へのアプローチだけで優秀なエンジニアを採用するのは困難な時代になっています
経済産業省が公表している「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」によると、国内エンジニアの転職顕在層の割合は約1.7%なのに対し、転職潜在層の割合は約67.4%にものぼります。
Dev.Dev.では、従来の人材紹介サービスではアプローチ不可だった、この67.4%の転職潜在層へのアプローチが可能となります。
67.4%
30.9%
1.7%
国内エンジニアの転職意向データ
転職顕在層
転職潜在層
転職を検討していない層
商品プラン・料金
Dev.Dev.が転職潜在層にアプローチ可能な理由
「社会人インターン」というコンセプト
によるエンジニア集客
Dev.Dev.は、ユーザーであるエンジニアに「社会人インターン」というコンセプトでサービス展開を行なっています。
これにより「今、転職活動はしていないが、今よりも良い職場があれば転職したい（転職潜在層）」という転職意向のエンジニア集客を可能にしています。
Dev.Dev.会員登録者の転職意向データ
会員登録者の80%以上が転職潜在層です
16.3%
81.1%
2.6%
転職を検討していない層
転職潜在層
転職顕在層
以下2つの商品をご用意しています
お客様の声
オートメーションラボ株式会社
代表取締役社長
村山毅 様
転職（正社員採用）の場合、エンジニア・企業側お互いにハードルが高いですが、副業（業務委託）ならお互いカジュアルに始めることができるという点に魅力を感じました。
エンジニアに「副業（業務委託）なら、やってみたかった技術やサービスをすぐに触れることができるメリットがある」と言っていただき、一度の面接ですぐに採用が決まるくらいの優秀な候補者と出会えました。
NOVEL株式会社
代表取締役社長
岡田徹 様
Dev.Dev.を使って、短期間でレベルの高い候補者の方と接点を持ち、採用することができました。
新規事業の開発を考えているため、優秀なエンジニアと接点を持てて、採用できたことは非常に嬉しいです！
quatre株式会社
代表取締役社長
横町享之 様
「Dev.Dev.」を利用して、短期間で副業iOSエンジニアの採用に成功しました。
まずは副業として週に10時間程度の稼働で一緒に働き、相互の認識のズレがない形で正社員登用も検討できる点に魅力を感じました。
導入企業例
以下は一例です
メディア紹介実績
サービス開始後、50を超えるメディアに取り上げられています（以下は一例）
運営会社
アルバイト探しアプリ「バイトル」でおなじみディップ株式会社が運営しています
